HR - Generalist

OLDRIDGE & BARNES - Российская IT-компания по разработке инновационных решений в нефтегазовой отрасли. Мы помогаем корпоративному бизнесу реализовать его цифровую стратегию.

Вакансия открывает возможность участвовать в стратегическом планировании, разработке кадровых политик и программ для сотрудников. Если вы креативны, обладаете навыками коммуникации и умеете эффективно решать кадровые вопросы, присоединяйтесь к нашей команде

Обязанности:

• Найм и адаптация сотрудников, включая составление вакансий, подбор и отбор кандидатов, проведение интервью и проверку референций, адаптация новых сотрудников.
• Мониторинг и анализ рынка труда, а также адаптация предложений компании для привлечения и удержания лучших кандидатов.
• Управление производительностью персонала, аналитика показателей работы и разработка методов стимулирования и мотивации сотрудников для достижения целей компании. Разработка программ поощрений, бонусных систем, а также оценка и обеспечение возможностей карьерного роста и развития.
• Тренинг и развитие персонала: организация и координация программ бучения и развития персонала. Определение потребности в обучении и разработка соответствующих программ для сотрудников.
• Ведение кадровой документации, включая трудовые контракты, приказы об изменениях в статусе сотрудников, приказы о приеме и увольнении, а также ведение личных дел сотрудников. Подготовка и представление отчетности в органы государственной статистики.
• Разработка и внедрение политик по найму, увольнению, вознаграждению, оценке производительности и других аспектов управления персоналом в соответствии с законодательством и лучшими практикам отрасли.
• Разработка и внедрение политик по найму, увольнению, вознаграждению, оценке производительности и других аспектов управления персоналом в соответствии с законодательством и лучшими практикам отрасли.
• Участие в стратегическом планировании управления персоналом, предоставление рекомендаций по развитию команды и реализации стратегии. Участие в прогнозировании потребностей в персонале, реализация программ по ротации и развитию сотрудников, а также разработка долгосрочных планов для обеспечения эффективного управления человеческими ресурсами.

• Опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 2х лет;
• Успешный опыт по найму ИТ-специалистов и менеджеров среднего и высшего звена.
• Уверенные знания КДП
• Высокий уровень организаторских навыков
• Желание развиваться вместе с командой и самостоятельно лидировать процессы, связанные с функцией HR

Условия:

• График работы 5/2
• Теплая атмосфера в коллективе
• Комфортный офис
• Работа в активно развивающейся компании
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца)
• Работа в команде с опытными специалистами
• Соцпакет: оплата больничного и выходные пособия, отпуск.