Руководитель отдела оценки персонала (внешнего)

Наш клиент - крупная федеральная retail компания, ищет специалиста на позицию Руководителя оценки персонала.

Обязанности:

• Оперативное руководство процессом оценки персонала в рамках всей сети компании.
• Оценка топ-менеджеров, офисных сотрудников, сотрудников розницы и распределительных центров (директоров магазинов, логистов и других ключевых ролей).
• Обеспечение преемственности в руководящих позициях и подготовка к кадровым комитетам.
• Внедрение и улучшение модели оценки по компетенциям (модель в стадии разработки).
• Использование методов оценки, таких как Hogan и интервью по компетенциям.
• Систематизация процесса оценки и доработка модели компетенций.
• Оценка при найме новых сотрудников и оценка внешних кандидатов.
• Анализ и обработка больших массивов данных, работа в Excel.
• Подготовка отчетов и презентаций по результатам оценки.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной роли в крупных компаниях.
• Опыт оценки руководителей топ-уровня и розничного персонала.
• Умение работать с большими массивами данных и проводить их анализ.
• Уверенное владение Excel.
• Способность презентовать результаты работы и взаимодействовать с руководством на всех уровнях.

Условия:

• Высокий уровень заработной платы и годовой бонус .
• Возможность работы в крупной компании с широкими возможностями для профессионального роста и развития.
• Динамичная рабочая среда, готовность к экспериментам и внедрению новых методов оценки.